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党的群众路线教育实践活动大家谈(五)
发布人:zhoukan 来源: 云南驰宏锌锗 日期:2013-09-05 浏览:2650 次

 

                乘势而为  着力改善企业党群干群关系

党群关系指的是党员和群众的关系,既包括普通党员,也包括党员干部;干群关系指的是干部和员工群众的关系,干部有党员干部,也有非党员干部。随着公司党的群众路线教育实践活动学习教育、查摆问题的全面铺开,反映出党群干群关系主流是好的,但也存在一些问题和现象:

当官摆谱,宗旨意识淡薄。一些党员干部“官本位”思想严重,把所在单位当成自己的一亩三分地,把自己当作主人,总是高高在上作指示、发号令,对员工群众为呼来唤去,却忘记了岗位、职务等都只是企业内部分工的不同,本身并没有高低贵贱之分;同时,自认为高人一等,唯我独尊、自以为是,听不进不同意见,随便训人,甚至爆粗口,导致员工群众不敢讲、不愿见。

滥用考核,方法简单粗暴。一些党员干部吃不透上级方针政策瞎指挥,不会“讲”;对新形势新任务不善用宣传教育,不善“讲”;对操作工艺不熟悉,指手画脚脱离实际不会“做”;工作思路不清晰,工作安排忙应付,不会“分”;对待下属工作只会当裁判不会当教练,方式方法不掌握,不会“教”。把绩效考核作为尚方宝剑,深入生产现场只有检查考核,用检查考核代替一切,工作方法简单,与员工群众的关系形同“城管”与“商贩”的关系,员工群众反感、不欢迎。

职责不清,群众工作缺失。一些党员干部职责不清,对于规定的“一岗双责”,只知道或重视履行行政管理职责,却忽视做员工群众思想工作的职责,联系、组织、宣传、服务、团结群众的群众工作缺失,脱离群众、组织不力、宣传不到位,造成员工群众对形势任务不清,对工作要求不清,思想不通、意见较大,工作推进受阻,找不到原因,反而怪罪员工群众觉悟不高。

漠不关心,群众感情疏远。一些党员干部与员工群众关系仅停留在工作上,对员工群众生活冷暖,家庭困难漠不关心,错误认为与员工群众的关系仅限于八小时以内,员工群众家庭状况不了解也不愿了解,员工群众家中生老病死、因病返贫等困难关心不够,员工群众寻求组织解决问题时回避、推脱,服务群众观念淡薄,导致党群干群感情疏远淡漠,员工群众非常失望。

学风不正,工作能力不足。一些党员干部学风不正,学用脱节,忽视理论武装,不认真学习党的理论和做好工作所需要相关业务知识,学了也是为应付场面,蜻蜓点水,浅尝辄止,不求甚解,学而不思、学而不信,学而不用、学而不行。有的学用严重脱节,说起来头头是道,做起来还是老一套,用科学理论指导实践、解决问题的能力不强,无心也无力在实践中认真运行,碰到具体问题无所适从,遇到突发事件束手无策。

能力不足,不敢管不善管。一些党员干部工作中没有经验,缺少底气,怕进班组,怕见员工,遇事绕开走,对违反工艺纪律、违反操作规程的行为视而不见,习以为常;出现问题都把责任推给员工群众,不敢承担责任;工作中激情不高,表现为凡事应付质量不高、拖拖拉拉效率不高,甚至上面追得不紧就不办,懒作为、不作为,单位工作推进无进展,导致员工群众意见大,看不起。

针对以上存在的问题,应乘群众路线教育实践活动之势,依托有效活动载体采取措施促进党群、干群关系的改善并形成制度化长效机制,提升党员干部的素质能力,激发广大员工群众参与生产经营的积极性和主动性,助推公司生产经营目标的实现。

实施“三级会议”制度,宣传发动员工群众。员工群众心不齐,气不顺,在工作中表现出对生产经验漠不关心,对指标提升、降本增效等工作参与积极性不高,究其原因之一就是与员工群众的沟通不够,党员干部与员工群众的信息不对称所造成。公司各项政策、举措必须通过有效渠道逐级宣传灌输到员工群众,只有让员工群众充分了解并形成共识,员工群众才能与公司同频共振,产生共鸣。为有效疏通信息传递渠道,“三级会议”制度是最为有效的途径,即分子公司每月召开一次中层管理人员大会,分厂每月召开一次班组长以上人员会议,车间每月召开一次员工大会,通报上月生产经营任务完成情况,存在的问题,当前重点工作措施,对员工群众的要求等,及时将信息逐级传递到每名员工群众,讲清楚、说明白,让员工清楚地知道任务完成得怎么样?为什么?下步怎么做?宣传到位,员工群众的怨气自然会化解,参与生产经营的积极性和主动性自然会增强。

党员干部跟班体验,密切联系员工群众。建立党员干部跟班体验机制关键是身份的转换,方能达到密切联系群众的效果。党员干部虽然都有深入基层的行动,特别是车间干部更是每天都在生产一线,然而绝大部分干部都是以管理者的身份深入一线,必然少不了检查考核、指挥协调等,本质上还是指挥者、管理者、考核者,干部和员工群众自然形成缝隙,员工群众有意见不敢提,有建议不愿提,干部来的越多员工群众越不欢迎。干部跟班体验应该是在一定时间周期内,各级干部选取1个工序、班组,以普通一员的身份到工序、班组参加半天到1天生产劳动体验,和员工同劳动,同休息,同抽一支烟,同喝一杯水,和员工交朋友,拉家常,议生产,全省心融入到员工群众中,体验他们的酸甜苦辣,听取他们的所思所想,宣传各项政策措施。

建立民情档案,心中装着员工群众。要带着对员工群众的深厚感情,关心他们的冷暖疾苦,让他们感受到家的温暖。各基层党组织应建立员工群众“民情档案”,对每一名员工家庭状况做到心中有数,心中时刻装着员工群众,在日常工作中做员工自家人,说员工自家话,办员工自家事。党的历史经验告诉我们,“群众在干部的心里有多重,干部在群众心中就有多重”;只有先把员工群众当做自家人,员工群众才会把我们当做自家人,员工群众生老病死的事就是我们党员干部的事,主动帮助员工群众办好,员工群众生活中遇到难事,我们要关心到并在利用组织优势帮助员工群众解决好。做员工自家人、说员工自家话、办好员工自家事,态度端正了,方法找到了,目标明确了,自家的事也就好做了。

强化党员教育管理,发挥党员先锋作用。各级基层党组织要以党的群众路线教育实践活动为契机,抓好党员教育管理,不断提升党员队伍的先进性和纯洁性,充分发挥党员的先锋模范作用。一是重点抓好宣传思想教育,使广大党员干部掌握党的群众路线、群众观点和群众工作的方法和手段,学习《党章》,不断提升党性修养和履行党员义务的自觉性。二是广泛开展“我是党员向我看,我是党员当先锋”党员亮身份、党员公开承诺活动;进一步强化“党员身边无事故”等党员责任区考评,深入开展“党员示范岗”、“先锋党小组”、“先进基层党组织”、“优秀党员”等创先争优活动。三是广泛开展民主评议党员,党员民主生活会活动。不断强化党员教育管理,确保党员在生产经营中“平时看得出来,关键时刻站得出来,危急时豁得出去”。

值得一提的是,反对“四风”、改善党群、干群关系不只是“一阵风”,不能有“当风头过去就还原初始”的思想。基层的真实情况并非两三天就能摸清,联系群众、组织群众、宣传群众、服务群众、团结群众的工作也不是一天两天就能做好。因此,党员干部要把联系员工群众制度化、长效化、长态化,要深入基层、勤入基层,争取让每一次走基层工作都发挥作用、达到预期效果。孙亚民)

 

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